未及时足额支付劳动报酬要先离职吗

结论：
未及时足额支付劳动报酬，劳动者不一定要先离职，可先协商、投诉，也可直接解除合同主张补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有多种解决途径。劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠报酬；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若劳动者选择解除劳动合同，法律支持其这一行为，且用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。因此，是否先离职由劳动者自主决定。若遇到此类劳动报酬问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有多种途径维护权益，不一定要先离职。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，能在和平沟通中尝试解决问题。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付报酬，借助行政力量促使问题解决。
（3）若劳动者选择解除劳动合同，因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的过错，劳动者可依法解除合同并获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者在协商、投诉过程中要保留好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者遇用人单位未及时足额支付劳动报酬，不一定要先离职。可先和单位协商，要求支付拖欠报酬。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.若想解除合同，因单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.是否先离职由劳动者决定，可先协商、投诉，也可直接解约主张补偿。
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1.劳动者面对用人单位未及时足额支付劳动报酬，不一定要先离职。可先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠报酬。若协商无果，还能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
2.若劳动者选择解除劳动合同，法律赋予其此权利，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.因此，是否先离职由劳动者自主决定。劳动者可先采取协商、投诉等方式解决报酬问题，也可直接解除合同并主张补偿。建议劳动者先与单位友好协商，保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。若协商和投诉均无法解决，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
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（一）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可先冷静与单位沟通协商，明确表达支付报酬的诉求，和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
（三）若劳动者想解除劳动合同，可依据法律规定解除，并要求单位支付经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。