劳动争议起诉需哪些材料

法律分析：
（1）起诉状是劳动争议起诉的基础文书，清晰明确原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，能让法院快速了解案件核心。
（2）当事人主体资格证明材料是确定诉讼主体合法性的依据，自然人与法人或其他组织需提供不同的证明材料，确保诉讼参与方的身份准确。
（3）劳动仲裁相关材料是起诉的必要前置程序证明，劳动仲裁裁决书及送达回证体现了案件已经过仲裁环节。
（4）证明劳动关系的材料是认定劳动权益的关键，通过劳动合同、工资发放记录等能证实与用人单位的劳动关系及权益受侵害状况。
（5）支持诉求的证据材料为诉讼请求提供支撑，如加班工资诉求需要加班时间证据等。

提醒：
准备材料时要确保内容真实有效，不同案情所需证据有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动争议起诉需准备多类材料以保障起诉顺利进行。
1.起诉状：要明确包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，这是开启诉讼的基础文书。
2.当事人主体资格证明材料：自然人需提供身份证复印件，法人或其他组织要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明，用于确定诉讼主体身份。
3.劳动仲裁相关材料：包括劳动仲裁裁决书及送达回证，作为起诉的前置程序证明。
4.证明劳动关系的材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证实与用人单位存在劳动关系及劳动权益受侵害情况。
5.支持诉求的证据材料：例如有加班工资诉求就需提供加班时间证据等。

建议起诉者提前梳理自身情况，按上述类别准备材料，确保完整准确，必要时可咨询专业法律人士。
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结论：
劳动争议起诉需准备起诉状、当事人主体资格证明材料、劳动仲裁相关材料、证明劳动关系的材料以及支持诉求的证据材料，准备齐全可保障起诉顺利进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议起诉有明确的材料要求。起诉状能清晰表明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，是开启诉讼程序的重要文书。当事人主体资格证明材料可确认诉讼参与人的合法身份。劳动仲裁相关材料是起诉的前置程序证明，只有经过仲裁才能进入诉讼环节。证明劳动关系的材料能证实与用人单位的劳动关系以及劳动权益受侵害情况。支持诉求的证据材料则是维护自身权益的有力支撑，如主张加班工资需有加班时间证据。准备好这些材料，能使起诉流程更加顺畅。如果在劳动争议起诉材料准备方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的指导。
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（一）准备起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由。
（二）准备当事人主体资格证明材料，自然人提供身份证复印件，法人或其他组织提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明。
（三）准备劳动仲裁相关材料，即劳动仲裁裁决书和送达回证，以此证明完成起诉前置程序。
（四）准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位的劳动关系及劳动权益受侵害情况。
（五）准备支持诉求的证据材料，例如诉求加班工资需提供加班时间证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.起诉状：清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实和理由。

2.主体资格证明：自然人提供身份证复印件，法人或其他组织提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明。

3.劳动仲裁材料：准备劳动仲裁裁决书和送达回证，这是起诉前置证明。

4.劳动关系证明：如劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，证明与单位的劳动关系及权益受损情况。

5.诉求证据：例如诉求加班工资，要提供加班时间证据。备齐材料可让起诉更顺利。