我的工资还没有拿到怎么办

结论：
工资未拿到，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。当工资未拿到时，首先可与用人单位协商，这是最直接的解决方式，保留协商凭证利于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付单位要加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，保留协商凭证是为后续维权留存证据，若协商成功，能高效解决工资问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动仲裁是另一种重要途径，需在规定时效内提出，仲裁具有专业性和公平性，能为劳动者提供法律裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时效规定，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.与用人单位协商要工资，保留聊天记录等协商凭证。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系和工资情况。单位逾期不支付工资，要加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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1.若工资未拿到，可通过多种途径维权。优先与用人单位协商，保留协商凭证，这是最便捷且能友好解决问题的方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等重要材料，以便在需要维权时能及时提供有力证据。同时，维权要注意时间节点，避免错过仲裁和诉讼时效。
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（一）协商时，要明确表达支付工资诉求，确保聊天记录完整清晰，包含工资数额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备劳动合同、工资条、考勤记录外，若有工作证、工友证言等也可一并提供。
（三）申请仲裁要注意在规定的一年时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据材料。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在收到仲裁裁决书十五日内进行，按法院要求提交起诉状和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。