农民工没签合同拖欠的工资怎么要

结论：
农民工没签合同被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，即便未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。农民工可先收集考勤记录、工资支付凭证等证据，来证明劳动关系和工资拖欠事实。之后与用人单位协商，保留协商记录。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键。考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等，能证明与用人单位的劳动关系以及工资拖欠事实，为后续维权提供基础。
（2）协商解决是优先选择。与用人单位友好协商，要求支付工资，并保留协商记录，这既能维护双方关系，也为后续维权保留证据。
（3）劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，能借助行政力量推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是重要手段。需在规定时效内提出，能通过专业仲裁机构处理纠纷。
（5）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序维护权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，且在规定时效内采取行动。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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农民工没签合同被欠薪，可这样维权：
收集证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等，证明存在劳动关系与欠薪事实。

和用人单位协商要工资，协商时留好记录。

协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期付薪。

也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。

对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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农民工没签合同被拖欠工资可通过多途径维权。核心在于先收集证据证明劳动关系与拖欠事实，再依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼来解决。
1.收集证据很关键，考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等都可作为证明，为后续维权提供基础。
2.与用人单位协商，在协商过程中保留好相关记录，尝试和平解决工资拖欠问题。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议农民工增强法律意识，及时收集证据，按合法途径维权，必要时可寻求法律援助。
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（一）收集证据要全面，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等都能证明劳动关系和工资拖欠事实。

（二）和用人单位协商支付工资，过程中保留好相关记录，以便后续可能用到。

（三）协商不成可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付工资。

（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。