工伤骨折在上班怎么赔偿

（一）赔偿流程
1.及时申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内申请；若单位不申请，员工或其近亲属可在1年内申请。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（二）赔偿项目
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2.构成伤残的，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。
3.解除劳动关系的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）赔偿承担
赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
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员工工伤骨折后上班，赔偿需按一定流程进行且包含多项赔偿项目。
1.赔偿流程：先及时申请工伤认定，单位要在事故发生之日起30日内申请，若单位不申请，员工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿承担：赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。

建议员工及时了解工伤认定申请时间，积极配合进行劳动能力鉴定，维护自身权益；用人单位要按时为员工缴纳工伤保险，依法承担相应责任。
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结论：
员工工伤骨折后上班，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，赔偿责任依是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工工伤骨折后，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，员工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险的，用人单位承担全部赔偿责任。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工工伤骨折后上班，赔偿流程有明确规定。单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤是后续赔偿的基础。
（2）认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额。
（3）赔偿项目丰富。包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿责任划分明确。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

提醒：
员工要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询以获精准分析。
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1.赔偿流程：员工工伤骨折上班后，单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，员工或近亲属可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔偿项目：包含医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。解除劳动关系还可获另外两笔补助金。

3.赔偿承担：缴纳保险的，由基金和单位按规定承担；未缴纳的，单位担全责。