工伤索赔的时效期限是多久

（一）用人单位需重视时间节点，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织要把握1年的申请期限，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
（三）认定工伤后，若与单位就赔偿问题协商不成，当事人要留意1年的劳动仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.工伤索赔存在多个关键时间节点。所在单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。认定工伤后，就赔偿协商不成申请劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.解决措施与建议：
-用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免因拖延给职工和自身带来不必要的麻烦。
-职工及其近亲属、工会组织需密切关注时间节点，在单位未申请时，及时在1年内提出申请。
-涉及赔偿协商不成时，要在1年仲裁时效内及时申请劳动仲裁，维护自身权益。
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结论：
工伤索赔有多个关键时间节点，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请；认定工伤后协商不成申请劳动仲裁时效为1年。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后若赔偿协商不成，申请劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害起算。这些时间节点十分重要，错过可能影响权益维护。如果在工伤索赔过程中对时间节点或其他法律问题有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位申报时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位需在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申报时限。这督促单位及时履行义务，保障职工能尽快启动工伤认定程序。
（2）职工方申报时间：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，为职工权益维护提供了后续保障。
（3）劳动仲裁时效：认定工伤后，若赔偿协商不成，申请劳动仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害时起算，促使当事人及时通过仲裁解决纠纷。

提醒：
工伤索赔各时间节点很关键，错过可能影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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工伤索赔的时间节点如下：
-单位申请：职工发生事故或被鉴定为职业病，单位需在30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。
-个人申请：单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
-劳动仲裁：认定工伤后，协商赔偿不成，申请仲裁时效为1年，从知晓权利受侵害起算。