二度烫伤算是工伤吗

（一）若怀疑二度烫伤为工伤，要及时收集能证明工作时间、工作场所、工作原因的证据，比如考勤记录、同事证言、工作环境照片等。
（二）按规定在事故伤害发生之日起一定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请，申请时携带相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
（三）配合社保行政部门的调查，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.二度烫伤是否为工伤取决于具体情形。只有符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，才可能被认定为工伤。
2.若二度烫伤发生在工作时间和场所内，因履行工作职责，或因工作环境等因素所致，像工厂工人被高温液体溅到，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性、收尾性工作时受伤，通常可认定为工伤。
3.若烫伤发生在非工作时间和场所，或是个人原因造成，则不能认定为工伤。
4.发生烫伤后应及时申请工伤认定，由社保行政部门结合实际情况和证据进行判定。建议劳动者增强工伤认定意识，在工作中注意安全防护；用人单位要提供安全的工作环境，明确工伤处理流程。
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结论：
二度烫伤是否为工伤要视具体情况判断，符合工作时间、工作场所、工作原因等条件可认定为工伤，否则不能认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。像工厂工人在工作时被高温液体溅到造成二度烫伤，因是在工作时间和场所内履行工作职责所致，通常能认定为工伤；工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，也可能认定。而在非工作时间、非工作场所，或因个人原因导致的烫伤，不能认定为工伤。发生烫伤后，及时申请工伤认定，由社保行政部门根据实际情况和证据判断。若遇到二度烫伤工伤认定方面的难题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定有着明确的条件，二度烫伤是否属于工伤，关键在于是否符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等规定。
（2）若二度烫伤是在工作中因履行工作职责，或受工作环境因素影响所致，像工厂里被高温液体溅到，通常能认定为工伤。
（3）在工作时间前后，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤，也存在被认定为工伤的可能性。
（4）要是在非工作时间和场所，或者因个人原因造成的烫伤，就无法认定为工伤。

提醒：
发生二度烫伤后要及时申请工伤认定，不同情况认定结果不同，建议咨询以进一步分析。
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1.二度烫伤能否认定工伤要看具体情况。工伤认定要符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等条件。
2.在工作时间和场所内，因履行职责或工作环境导致的烫伤，像工厂工人被高温液体溅到，一般算工伤；工作前后做预备或收尾工作受伤，也可能认定。
3.非工作时间、场所，或因个人原因烫伤，不能认定为工伤。烫伤后要及时申请认定，由社保部门根据实际情况和证据判断。