不给加班费离职有经济补偿金吗

结论：
劳动者因用人单位不给加班费离职，可获得经济补偿金。
法律解析：
用人单位安排加班却不依法支付加班费，这属于《劳动合同法》中未及时足额支付劳动报酬的情况。劳动者以该理由解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的条件。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位安排加班却不依法支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬。

2.劳动者因此离职，符合获经济补偿条件。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。
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1.用人单位安排加班却不支付加班费，这属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者以此离职可获经济补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.为维护自身权益，劳动者可先与单位就加班费及经济补偿问题进行协商，争取和平解决。
3.若协商无法达成一致，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付加班费和相应的经济补偿金。
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（一）劳动者遇到单位不给加班费的情况，首先尝试与单位友好协商，明确指出单位未依法支付加班费，要求支付加班费并表达因未支付加班费而离职获得经济补偿的诉求。

（二）若协商无果，劳动者可准备好能证明加班事实以及工资情况的相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）用人单位安排加班却不支付加班费，这违反了法律规定，属于未及时足额支付劳动报酬的情况。依据《劳动合同法》，这种情形为劳动者解除劳动合同并获取经济补偿提供了法律依据。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位的工作年限来确定。工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当遭遇这种情况时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。

提醒：
劳动者在收集加班证据时需注意证据的有效性和关联性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。