公司给工资条是责任吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位有义务书面记录工资支付情况，包括数额、时间、领取者姓名及签字等，并保存两年以上备查。这为工资支付的规范管理和后续查询提供了依据。
（2）用人单位支付工资时需向劳动者提供个人工资清单，也就是工资条。工资条能使员工清楚工资构成和各项扣除明细，保障员工对工资的知情权与监督权。
（3）若公司不提供工资条，员工有权要求其提供。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。

提醒：
员工要重视工资条，及时查看确认。若公司不提供工资条，可先友好协商，协商不成及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司需书面记录支付员工工资的数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上备查，支付工资时要向员工提供个人工资清单。
（二）员工可要求公司提供工资条，若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉。
（三）劳动监察部门会责令拒绝提供工资条的公司进行改正。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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1.公司有给员工工资条的责任。按规定，单位要书面记录工资数额、支付时间、领取人等信息，保存两年以上，发工资时需给员工个人工资清单。

2.工资条能让员工清楚工资构成和扣除明细，保障其知情权与监督权。

3.若公司不给，员工可要求提供。若遭拒，可向劳动监察部门投诉，部门会责令其改正。这是公司应承担的法律责任。
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结论：
公司给员工工资条是应尽的法律责任。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等规定，用人单位有义务书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，且保存两年以上备查，同时支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。工资条可让员工清楚工资构成和各项扣除明细，保障其对工资的知情权和监督权。若公司不提供，员工有权要求，若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其改正。所以，给员工工资条是公司不可推卸的法律责任。如果您在工资条获取方面遇到问题，或者对工资相关的法律规定存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司给员工工资条是应尽的法律责任。根据规定，用人单位需书面记录工资支付情况并保存两年以上备查，支付工资时要向劳动者提供个人工资清单。
2.工资条对员工意义重大，能使其清楚工资构成与扣除明细，保障知情权和监督权。
3.若公司不提供工资条，员工有权要求其提供。
4.若公司拒绝提供，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。

建议公司严格遵守法律规定，主动及时为员工提供工资条，避免不必要的法律风险。员工自身也应增强维权意识，当权益受损时积极维护自身合法权益。