拖欠工资没钱该咋办

遇到拖欠工资且单位没钱的情况，劳动者可通过合法途径维权。可先与用人单位协商，保留协商证据，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，生活困难可申请法律援助。
1.协商：主动与用人单位沟通，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。
3.仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.法律援助：生活困难的劳动者可向法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中作为关键凭证，确保自身主张有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金可保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁的时效为一年，需及时行使权利。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。
（4）生活困难的劳动者可申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务，降低维权成本。

提醒：
维权要注意时效问题，及时收集和保存证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时要积极主动，明确表达自己的诉求，注意保留协商过程中的证据，像聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备齐全能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
（三）申请劳动争议仲裁要注意在一年的仲裁时效内进行。
（四）对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）生活困难可向法律援助机构申请免费法律服务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遇到单位拖欠工资且没钱支付，可这样维权：
第一步，和单位协商，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
第三步，可申请仲裁，时效一年。对结果不服，15天内可起诉。
若生活困难，能申请法律援助，律师免费服务。
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结论：
遇到拖欠工资且没钱的情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，生活困难还能申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资的行为是违法的。与用人单位协商并保留证据，是理性解决问题的第一步。向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付需加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。申请劳动仲裁有一年的时效限制，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。而对于生活困难的劳动者，法律援助机构可提供免费律师服务。如果大家在遇到拖欠工资问题时，不确定如何操作或对法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。