离职后公司拖欠员工工资不能超过几天

（一）劳动者遇到公司拖欠工资，首先应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）与公司协商时，要明确表达要求支付工资的诉求，并留存好协商过程的聊天记录或通话录音。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据材料，详细说明公司拖欠工资的情况。
（四）申请劳动仲裁时，按规定提交仲裁申请书及相关证据，积极参与仲裁流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.法律虽未规定公司拖欠工资的天数，但工资要按用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。
2.公司未按约定支付工资即属拖欠。劳动者可先与公司协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。
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结论：
公司未按与劳动者约定时间支付工资构成拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，工资要在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。只要公司未按约定支付工资，就属于拖欠工资行为。劳动者遇到此类情况，首先可与公司协商解决，给公司一个改正机会。若协商无果，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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公司拖欠工资的认定并非依据具体天数，而是看是否按与劳动者约定的日期支付。工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。未按约定支付即属拖欠工资。

解决措施和建议如下：
1.当遇到公司拖欠工资，劳动者首先应和公司协商，促使其及时支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
3.也能申请劳动仲裁，除要求公司支付拖欠工资外，还可要求给予经济补偿。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（2）公司未按约定时间支付工资就属于拖欠工资行为。当这种情况发生时，劳动者有多种途径维权。首先可与公司协商，争取让公司及时支付工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。还能申请劳动仲裁，不仅可要求公司支付工资，还能要求经济补偿。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资要及时维权，保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。