工伤残疾赔偿标准有哪些

（一）对于一级至四级伤残员工，应积极配合单位和社保部门完成工伤认定及相关手续，以便顺利从工伤保险基金获得一次性伤残补助金（27至21个月本人工资），之后按月领取伤残津贴（本人工资的90%至75%），安心休养。
（二）五级、六级伤残员工，先接受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（18至16个月本人工资）。若单位难以安排工作，应要求单位按月发放伤残津贴（本人工资的70%至60%）。若本人想解除或终止劳动关系，可主动提出并申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）七级至十级伤残员工，领取一次性伤残补助金（13至7个月本人工资）。当劳动、聘用合同期满终止，或者自己提出解除合同时，及时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位。工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，为2721个月本人工资；按月发伤残津贴，是本人工资的90%75%。

2.五级、六级伤残：工伤保险基金发一次性伤残补助金，为1816个月本人工资。保留劳动关系，难安排工作的，单位按月发伤残津贴，为本人工资的70%60%。本人提出可解除关系，获两笔补助金。

3.七级至十级伤残：工伤保险基金发一次性伤残补助金，为137个月本人工资。合同期满或本人提出解除，获两笔补助金。
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结论：
工伤残疾赔偿依不同伤残等级而定，一级至四级、五级六级、七级至十级伤残在赔偿方式和标准上各有不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律规定，工伤残疾赔偿按伤残等级划分。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资90%至75%）。五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18至16个月本人工资），难以安排工作时用人单位发伤残津贴（本人工资70%至60%），职工提出可解除劳动关系获另外两金。七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除可获另两金。
工伤残疾赔偿涉及诸多法律规定和复杂情况，每个案件例子可能有不同处理方式。若您或身边人遇到工伤残疾赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
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1.工伤残疾赔偿按不同伤残等级确定。一级至四级，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资90%至75%）。
2.五级、六级有一次性伤残补助金（18至16个月本人工资），保留劳动关系，难以安排工作时单位发伤残津贴（本人工资70%至60%），职工提出可解除关系获双项补助金。
3.七级至十级有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除可获双项补助金。

解决措施与建议：职工遭遇工伤应及时进行伤残鉴定确定等级；用人单位要依法为职工缴纳工伤保险；工伤保险部门应确保赔偿资金及时发放。
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法律分析：
（1）一级至四级伤残，员工可保留劳动关系并退出岗位，能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴，保障基本生活。
（2）五级、六级伤残，可获18至16个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系且单位难以安排工作，用人单位按月发70%至60%本人工资的伤残津贴；职工主动提出可解除或终止劳动关系，并获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残，能得到13至7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

提醒：工伤残疾赔偿涉及复杂流程和计算，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业法律人士分析。