根据规定工地工伤谁负责

工地工伤责任的认定需依据具体情况。一般而言，若用人单位为施工单位，且其已依法参加工伤保险，那么工伤责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等法定项目；用人单位则需支付停工留薪期工资、伤残津贴等相应费用。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由用人单位自行承担。这意味着用人单位要承担从工伤认定到赔偿的全部费用，包括但不限于治疗费用、康复费用、伤残待遇等。
在某些情况下，如存在违法转包、分包等违法发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，发包单位为承担工伤保险责任的单位。
此外，若劳动者自身存在故意或重大过失导致工伤，可能会影响其获得赔偿的具体数额，但不能免除用人单位的工伤赔偿责任。总之，工地工伤责任的划分较为复杂，需综合多方面因素准确判定，以保障工伤职工的合法权益。
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关于根据规定工地工伤谁负责的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工地工伤一般由以下主体负责：
1. 用人单位：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，属于工伤，用人单位需承担工伤保险责任。这是基于劳动关系，用人单位有义务保障职工的劳动安全。
2. 工伤保险基金：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险待遇项目和标准的费用，由工伤保险基金支付。包括医疗费用、一次性伤残补助金等。
3. 分包单位或转包单位：如果存在违法转包、分包的情况，职工发生工伤后，应由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任；若该承包单位给职工造成损害的，还应与具备用工主体资格的发包方承担连带赔偿责任。
4. 建设单位：建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤的，发包单位与不具备用工主体资格的组织或自然人承担连带赔偿责任。
总之，工地工伤责任的认定较为复杂，需依据具体情况确定责任主体，以保障工伤职工的合法权益。
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1. 若用人单位有依法为职工缴纳工伤保险，那么大部分工伤赔偿责任由工伤保险基金承担。比如支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任都由用人单位承担。包括本应由基金支付的费用，以及停工留薪期工资、伤残津贴等额外赔偿。
3. 职工若自身存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致工伤，不认定为工伤，单位可不担责。
4. 若因第三人原因造成工伤，比如职工在工地因第三人侵权受伤，职工可向第三人主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇，获得双份赔偿（医疗费等部分除外）。总之，工地工伤责任划分要依具体情况确定，关键看单位是否参保及事故原因等。
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在工地发生工伤事故时，责任的认定需依据具体情况来判断。
一般来说，如果是因为施工单位在安全生产保障方面存在疏漏，比如未提供符合安全标准的劳动防护用具，未对工人进行必要的安全培训等，导致工人遭受工伤，那么施工单位通常要承担主要责任。
若工人自身存在违反安全操作规程等过错行为，在一定程度上导致工伤发生，可能会相应减轻施工单位的责任，但施工单位仍不能完全免除责任。
如果工地是由建设单位违法发包给不具备相应资质的施工单位，而发生工伤事故，建设单位也可能要承担连带赔偿责任。
另外，若工地涉及多方主体，如工程转包、分包等情况，各方需根据其在工程中的角色和过错程度分担责任。
总之，工地工伤责任的认定较为复杂，要综合考虑多种因素，以切实保障受伤工人的合法权益，确保其能得到合理的赔偿和救助。