新工作做了四天辞职会有工资吗

1.新工作做四天辞职会有工资。依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，且在解除或终止劳动合同时应一次付清工资。只要劳动者按要求完成工作任务，不论工作时长，用人单位都无权克扣工资。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施：首先与单位协商，明确要求其支付四天工作的工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）从法律规定看，劳动者提供劳动后，用人单位支付工资是其法定义务。在新工作做四天辞职的情况下，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照规定支付相应报酬。
（2）当劳动关系依法解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。这保障了劳动者在短期工作后应得的劳动报酬。
（3）若用人单位拒绝支付这四天工资，劳动者有多种维权途径。可以先与单位协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉，由其介入责令单位支付；还能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好出勤记录、工作成果等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工作四天辞职有工资，劳动者按要求完成工作，单位应支付报酬，解除或终止劳动合同时需一次付清工资。
（二）若单位拒绝支付，可先与单位协商，要求支付四天工资。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
（四）还可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.工作四天辞职也有工资，劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬，解除或终止合同时应一次性付清工资。

2.只要完成工作任务，哪怕工作时间短，单位也不能克扣工资。

3.若单位拒付，可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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结论：
新工作做四天辞职一般会有工资，若单位拒绝支付，劳动者可采取措施维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有义务支付相应报酬。在劳动关系依法解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。所以，只要劳动者在新工作的四天里按要求完成了工作任务，用人单位就无权克扣这四天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付；还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资支付等劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。