你好，假如本人现在在湖南宁乡，想请教一下婚内出轨的事业单位员工会不会被单位开除？

婚内出轨的事业单位员工是否会被开除，需根据具体情形判断：

如果单位规章制度或劳动合同中明确将婚内出轨列为严重违纪行为，则可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。

若单位没有明确禁止婚内出轨行为，且该行为未对单位形象、工作纪律或同事关系造成严重影响，一般不会直接被开除。

如果出轨行为涉及违法犯罪，如重婚、破坏军婚等，则可能面临刑事责任，同时也可能被单位依法开除。

因此，具体是否会被开除，需结合单位的内部规定、行为影响及违纪严重程度综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条，事业单位工作人员的处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四种。该规定并未将婚内出轨明确列为可处分行为，但赋予单位根据违纪行为性质和严重程度作出处理的权限。

如果事业单位的内部规章制度中明确将婚内出轨视为严重违反职业道德或纪律的行为，并将其纳入可开除的情形之一，则单位有权依据该规定作出开除决定。

此外，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若婚内出轨被单位制度明确禁止，且行为严重扰乱单位秩序或损害单位形象，单位可据此解除劳动关系。

综上，婚内出轨是否会被开除，关键在于单位是否有合法有效的规章制度，以及该行为是否达到严重违纪的程度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、了解单位规章制度：查阅单位内部的员工手册、纪律规范等文件，确认是否将婚内出轨列为可处分行为。

2、评估行为影响：分析出轨行为是否在单位内部造成不良影响，如引发舆论、破坏团队氛围或影响工作执行。

3、收集证据材料：如认为举报不实，可收集相关证据以证明自身行为未违反单位规定或对工作无实质影响。

4、主动沟通协调：与单位人事部门沟通，说明情况，争取从轻处理或达成调解，避免直接进入处分程序。

5、寻求法律帮助：咨询专业律师，评估单位是否有权处分，以及处分是否符合程序，保障自身合法权益。

选择应对策略时，应重点考虑单位制度的明确性、行为的实际影响及证据的充分性。

如您不确定单位是否有权处分或担心被不当处理，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、被开除且无法主张赔偿：若单位规章制度明确将婚内出轨视为严重违纪行为，且调查程序合法，员工可能被合法开除，且无法主张经济赔偿。

例如：某事业单位员工因婚内出轨被同事举报，单位经查实后依据内部《员工纪律守则》作出开除决定，员工起诉要求赔偿，法院最终认定单位处分合法，驳回其诉求。

2、影响职业发展和社会声誉：即使未被开除，单位也可能作出记过、降级等处分，影响晋升、评优，甚至在行业内造成不良记录。

例如：某教师因婚内出轨被通报批评，虽未被辞退，但在后续几年内未能晋升职称，影响职业发展。

建议及时评估单位制度、行为影响和证据情况，以避免不必要的法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。