长期服务奖算到补偿金吗

（一）企业方面，应明确长期服务奖的发放规则。若想让其不计入补偿金计算基数，可设置为偶然发放，不形成固定周期；若要纳入，则按固定周期如月度、季度发放。
（二）劳动者要留意长期服务奖的发放情况，若其具有稳定性和常规性，在计算补偿金时可争取将其计入基数。
（三）当双方对长期服务奖是否计入补偿金产生争议时，可收集相关发放记录等证据，通过协商或法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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1.长期服务奖能否算入补偿金，取决于是否符合计入工资总额的条件。补偿金按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，这里的工资是应得工资，含计时或计件工资、奖金等货币收入。

2.若长期服务奖按固定周期发放，或是正常劳动收入一部分，具稳定性和常规性，会被认定为工资组成，计入补偿金基数。

3.若该奖励偶然发放，无稳定性和规律性，一般不计入。
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结论：
长期服务奖是否算入补偿金，取决于其是否符合计入工资总额的条件，具有稳定性和常规性的通常计入，偶然发放的一般不计入。
法律解析：
补偿金计算是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，这里的工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。当长期服务奖按相对固定周期发放，或是劳动者正常劳动收入一部分，具备稳定性和常规性时，会被认定为工资组成部分，应计入补偿金计算基数；若奖励偶然发放，缺乏稳定性和规律性，就通常不计入。在实际情况中，工资和奖金的认定可能存在复杂情形。如果对长期服务奖是否应计入补偿金计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.长期服务奖是否算入补偿金，关键在于其是否符合计入工资总额条件。补偿金计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数，这里的工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若长期服务奖按相对固定周期发放，如月度、季度等，或是劳动者正常劳动收入一部分，具备稳定性和常规性，通常会被认定为工资组成部分，需计入补偿金计算基数。
3.若长期服务奖是偶然发放，缺乏稳定性和规律性，一般不计入补偿金计算基数。

建议用人单位明确长期服务奖发放规则，使其具有稳定性和规律性，避免在计算补偿金时产生争议；劳动者要了解自身权益，遇到问题可咨询专业人士。
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法律分析：
（1）补偿金计算的基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此工资为应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）长期服务奖是否算入补偿金，关键在于是否符合计入工资总额的条件。若长期服务奖按相对固定周期发放，是劳动者正常劳动收入一部分，具有稳定性和常规性，会被认定为工资组成部分，要计入补偿金计算基数。
（3）若长期服务奖偶然发放，不具备稳定性和规律性，通常不计入补偿金计算范围。

提醒：
在判断长期服务奖是否计入补偿金时，需仔细甄别其发放规律和性质。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。