劳动法员工不上班单位可以辞退吗

法律分析：
（1）员工无故旷工且严重违反用人单位规章制度时，单位可合法解除劳动合同。前提是单位的规章制度内容与程序均合法，且已向员工公示，这种情况下单位无需支付经济补偿。
（2）若员工因正当理由不上班，像有医院病假证明的患病情况，单位不能随意辞退。在法定医疗期内辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（3）单位辞退不上班员工，必须遵循法律规定和自身的规章制度，以确保解除行为合法。

提醒：
单位制定规章制度要合法合规并公示，员工请假需提供合理证明。不同情况法律处理不同，建议咨询以获精准分析。
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1.单位辞退不上班员工需依具体情况判断，且要合法合规。若员工无故旷工严重违反单位合法合规且已公示的规章制度，单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2.若员工有正当理由不上班，像持有医院病假证明患病的情况，单位不能随意辞退。在法定医疗期内辞退员工属于违法行为，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
3.解决措施与建议：单位应制定内容和程序合法且经公示的规章制度，明确旷工等违规行为的处理方式。员工不上班时，单位先核实原因，对于无正当理由旷工的，按制度处理；有正当理由的，保障其合法权益，避免违法解除劳动合同。
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结论：
单位辞退不上班员工需分情况，无故旷工严重违反制度可合法解除且无需补偿，有正当理由如病假在法定医疗期内辞退则属违法，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工无故旷工，严重违反用人单位合法且公示过的规章制度时，单位可合法解除劳动合同，不用支付经济补偿。这体现了用人单位维护正常工作秩序的权利。然而，如果员工有正当理由不上班，像持有医院病假证明患病的情况，单位在法定医疗期内不能随意辞退，否则就构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障员工在特殊情况下的合法权益。若在辞退员工方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保行为合法合规。
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（一）若员工无故旷工，单位要先确保自身规章制度内容、程序合法且已向员工公示，然后按规定合法解除劳动合同，不用支付经济补偿。
（二）若员工因正当理由不上班，如持有医院病假证明，单位在法定医疗期内不能随意辞退，否则要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若员工无故旷工，严重违反单位规章，单位可合法解除合同且无需补偿。不过，单位规章要内容、程序合法，还得向员工公示。

2.若员工因正当理由不上班，像有医院病假证明的患病情况，单位不能随意辞退。在法定医疗期内辞退属违法，需支付双倍经济补偿的赔偿金。

单位辞退不上班员工，要依法依规，保证解除行为合法。