被裁员的赔偿标准是多少

法律分析：
（1）合法裁员时，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

提醒：
劳动者遇到裁员情况要分清是合法还是违法裁员，注意收集相关工作和工资证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.被裁员赔偿区分合法与违法情况。合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到裁员情况时先确定裁员合法性。若认为裁员违法，可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。用人单位应严格依据法律规定进行裁员操作，避免违法裁员带来的法律风险。
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1.合法裁员：用人单位按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.员工过错：若员工严重违反单位规章等有法定过错，单位合法解约无需赔偿。
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结论：
被裁员赔偿分三种情况，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金，劳动者有法定过错时用人单位无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿。若遇到裁员赔偿方面的问题，情况复杂多样，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）若遇到合法裁员，劳动者可计算自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年算补偿一个月工资；不满六个月补偿半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若用人单位违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）若用人单位以劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形解除合同，劳动者需判断自身是否真的存在这些过错，若认为不合理可收集证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。