如果违反了竞业协议会怎么样

法律分析：
（1）劳动者与用人单位签订竞业协议后，若违反约定到竞争单位工作或开展竞争业务，用人单位可依协议要求其支付违约金。违约金数额按协议约定执行。
（2）若当事人认为违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构进行调整。
（3）除支付违约金，劳动者违约行为给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿数额相当于因违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益。
（4）用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，即停止违约行为。

提醒：劳动者签订竞业协议前应充分了解条款，违约可能面临高额赔偿，若遇违约金争议可通过法律途径解决。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应严格遵守竞业协议，避免到竞争单位工作或自行开展竞争业务，以防止违约。
（二）若对竞业协议中违约金数额有异议，认为过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。
（三）一旦违约，除支付违约金外，若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿按实际损失计算。
（四）用人单位要求继续履行竞业限制义务时，劳动者应停止违约行为。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.签了竞业协议就得遵守，违反了就要担责。要是劳动者违反约定去竞争单位工作或自己搞竞争业务，单位能按协议让其付违约金。
2.违约金按协议来定，过高或过低，当事人能找法院或仲裁机构调整。
3.劳动者违约给单位造成损失，得赔偿，数额按损失算，含合同履行可得利益。
4.单位有权让劳动者继续履行竞业限制，停止违约行为。
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结论：
劳动者违反竞业协议需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失以及继续履行竞业限制义务。
法律解析：
劳动者与用人单位签订竞业协议后，就需受该协议约束。若劳动者违反约定到竞争单位工作或自行开展竞争业务，用人单位可按协议要求其支付违约金，违约金数额按协议约定执行。若当事人认为违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。若劳动者违约行为给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任，赔偿数额为违约造成的损失，含合同履行后可获利益。同时，用人单位有权要求劳动者停止违约行为，继续履行竞业限制义务。若你在竞业协议方面有相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者违反竞业协议需承担违约责任。若劳动者在签订竞业协议后，到竞争单位工作或自行开展竞争业务，用人单位可要求其支付违约金，违约金数额按协议约定执行。
2.若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
3.除支付违约金外，若劳动者违约行为给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任，赔偿数额相当于因违约造成的损失，包含合同履行后可获利益。
4.用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，即停止违约行为。

解决措施和建议：用人单位应在竞业协议中合理约定违约金数额，避免过高或过低。劳动者需严格遵守协议约定，若认为违约金不合理，可通过法律途径请求调整。