降我工资该怎么办

法律分析：
（1）当用人单位降低工资时，劳动者第一步应与单位协商。要求单位说明降薪理由，若该理由不合法不合理，劳动者有权要求恢复原工资待遇，并且在协商过程中注意留存证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，借助调解组织的力量尝试解决纠纷。
（3）若调解不成或不愿调解，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：劳动者维权需及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位降低工资，劳动者可通过多途径合理维权。

1.协商解决：先和单位沟通，让其说明降薪理由，若不合法不合理，要求恢复原工资待遇，同时在协商中留存证据，这是较为温和的解决方式。
2.申请调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
3.申请仲裁：调解不成或不愿调解，在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到用人单位降薪，要冷静应对，按合理流程维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位降低工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式应对。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当用人单位降低工资时，劳动者有一系列合法的维权途径。首先可以与单位协商，要求其说明降薪理由，若理由不合法不合理，劳动者有权要求恢复原工资待遇，同时在协商中留存证据是为后续维权做准备。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者遇到用人单位降薪问题，应积极运用法律武器维护自身合法权益。若对维权流程和相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商。主动和单位沟通，让其说明降薪理由，若理由不合法不合理，就要求恢复原工资待遇，同时在协商时注意保留相关证据，如聊天记录、谈话录音等。

（二）申请调解。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，尝试通过调解解决纠纷。

（三）申请仲裁。调解不成或者不想调解，在知道自身权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位降工资，劳动者可这样应对：
一是协商。和单位沟通，让其说明降薪理由，若不合理，要求恢复原待遇，协商时注意留证据。
二是调解。协商不成，可向单位劳动争议调解组织申请调解。
三是仲裁。调解不成或不想调解，在权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书等材料。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，15日内向法院起诉。