工地干活包工头不给钱可以跟公司要吗

（一）确定公司责任
确认公司是否将工程发包、分包给不具备用工主体资格的包工头，若是，公司需承担用工主体责任，劳动者可向其主张工资。

（二）收集证据
收集能证明在工地工作及工资数额的证据，例如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。

（三）协商解决
与公司进行协商，要求其支付工资。

（四）维权途径
协商不成时，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行；用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
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在工地干活包工头不给钱，劳动者在特定情况下可向公司索要工资。当公司把工程发包、分包给无用工主体资格的包工头，公司要对包工头招用的劳动者担责，劳动者能向公司主张工资。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，准备能证明自己在工地工作及工资数额的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。
2.与公司协商，直接要求公司支付工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径解决问题。
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结论：
工地干活包工头不给钱，在公司将工程发包、分包给不具备用工主体资格的包工头时，劳动者可向公司要工资，可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，公司把工程发包、分包给不具备用工主体资格的包工头，就要对该包工头招用的劳动者承担用工主体责任。所以在此种情形下，劳动者可向公司主张工资。劳动者应先收集能证明工作及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录等。之后可先与公司协商工资支付事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在遇到此类复杂的法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助和维权指导。
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法律分析：
（1）当公司把工程发包或分包给不具备用工主体资格的包工头时，公司要对包工头招用的劳动者承担用工主体责任。这意味着在此情形下，劳动者可向公司索要工资，这是法律赋予劳动者的权利保障。
（2）劳动者维权需做好准备工作，收集能证明自己在工地工作及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，这些证据能在维权过程中起到关键作用。
（3）维权方式上，劳动者可先尝试与公司协商，和平解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。也能申请劳动仲裁，这是较为正式的法律途径。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
不同案件情况不同，证据收集和维权方式的选择也有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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1.若包工头不给工钱，在特定情况下可找公司要。要是公司把工程分包给无用工资格的包工头，按规定公司要担责，劳动者能向公司讨薪。

2.劳动者要收集工作及工资证据，像合同、考勤、工资条、工作证等。先和公司协商付薪。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉。