公司口头表示降薪调岗可以仲裁吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容像降薪调岗，需和劳动者协商一致且采用书面形式。公司仅进行口头表示，未达成书面协议，其降薪调岗行为不合法。
（2）员工面对这种情况，可先尝试和公司沟通，要求按原合同履行或者提供书面变更协议。这是解决问题的温和方式。
（3）若公司拒绝合理要求，员工要积极收集证据，如与公司沟通的录音、工资发放记录、工作岗位相关材料等。凭借这些证据，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）在仲裁过程中，员工有权利主张公司恢复原岗位及薪资，并且支付降薪期间少发的工资。

提醒：
员工收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.公司口头降薪调岗员工可申请仲裁。用人单位变更劳动合同如降薪调岗，需与劳动者协商一致并采用书面形式，仅口头提出不具合法性。
2.解决措施与建议：员工遇到这种情况，首先应和公司沟通，要求按原合同履行或提供书面变更协议。若公司拒绝，员工要收集与公司沟通录音、工资发放记录、工作岗位相关材料等证据。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时可主张公司恢复原岗位及薪资，并支付降薪期间少发的工资。
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结论：
公司口头降薪调岗，员工可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致且采用书面形式。公司仅口头提出降薪调岗，未达成书面协议，此行为不合法。员工遇到这种情况，可先与公司沟通，要求按原合同履行或提供书面变更协议。若公司拒绝，员工收集如沟通录音、工资发放记录、工作岗位材料等证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位及薪资，并要求支付降薪期间少发的工资。若你在工作中也遭遇类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）员工面对公司口头降薪调岗，应先与公司积极沟通，明确要求按原合同履行，或者让公司提供书面变更协议。这能给公司一个改正错误的机会，也能体现员工理性解决问题的态度。
（二）若公司拒绝合理要求，员工需收集证据，如与公司沟通的录音、工资发放记录、工作岗位相关材料等。这些证据是维权的关键，能证明公司降薪调岗的不合理性。
（三）准备好证据后，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，员工可主张公司恢复原岗位及薪资，并支付降薪期间少发的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.若公司口头降薪调岗，员工可申请仲裁。因为变更劳动合同如降薪调岗，应和员工协商一致并书面确定，仅口头提出不合法。
2.员工可先和公司沟通，要求按原合同履行或提供书面变更协议。
3.若公司拒绝，员工收集沟通录音、工资记录等证据，向仲裁委申请仲裁。
4.仲裁时，员工可要求公司恢复岗位薪资，补发降薪期间少发工资。